Plan d'action pour l'égalité: Fribourg tire un bilan positif
Fribourg dresse un bilan positif de dix ans de son plan pour l'égalité (PEAC), avec des progrès dans l'administration, mais des efforts restent nécessaires.
Le canton de Fribourg tire un bilan positif en matière d'égalité dans l'administration, notamment grâce à son plan d'action (PEAC) qui fête ses dix ans. Une représentation plus équilibrée entre femmes et hommes dans les classes supérieures a notamment été observée. Des progrès restent nécessaires, selon le Bureau de l'égalité.
"La flexibilisation du travail s’est développée, avec l’introduction des horaires libres en 2021 et le développement du télétravail, jusqu’à 50% du taux d’activité. Le plan d'action pour l'égalité dans l'administration cantonale (PEAC) a contribué à renforcer l’intégration de l’égalité de genre dans les pratiques de gestion des directions", a indiqué lundi la Direction de la santé et des affaires sociales (DSAS).
Parmi les autres réalisations, l'accès à la formation continue est désormais indépendant du taux d'occupation du personnel. "Sachant que de nombreuses femmes travaillent à temps partiel à l’Etat de Fribourg, il s’agit d’une avancée importante en matière d’égalité de genre", peut-on lire dans le communiqué.
En matière de lutte contre les violences domestiques, le Bureau de l'égalité fribourgeois (BEF) a travaillé sur le "concept II Violence au sein du couple et ses impacts sur la famille", qui détaille les mesures à mettre en place et les priorités du Conseil d’Etat. "L’ouverture d’une unité de médecine des violences en début d’année peut ainsi être citée comme une avancée majeure", a ajouté le canton.
Nouvelle version du plan
En 2025, le BEF a fourni 49 soutiens juridiques aux victimes de discrimination ou de harcèlement, soit une hausse de 40% sur un an. Des ateliers intitulés "Osez la politique" sont aussi prévus cet automne pour encourager les femmes à s'engager en vue des élections cantonales.
"Des progrès restent nécessaires, notamment pour renforcer la présence des femmes aux plus hauts niveaux de la hiérarchie et favoriser davantage la mixité dans les différentes fonctions professionnelles. Il s’agit également de poursuivre la sensibilisation et l’intégration de l’égalité de genre dans la culture de l’organisation, afin que celle-ci devienne toujours davantage une responsabilité partagée à tous les niveaux de l’Etat", a précisé le canton.
Une nouvelle version du PEAC est à bout touchant. Elle sera présentée au Conseil d’Etat avant la fin de la législature.
