Laut dem Schweizerischen Arbeitgeberverband arbeitet die Schweizer Bevölkerung 14 Tage weniger pro Jahr als noch vor zehn Jahren. Schuld daran sind "Teilzeitarbeit und die Einführung neuer Urlaubsformen". Eine weitere Sorge des Verbands ist, dass die Babyboomer in Rente gehen und es an Nachwuchs mangelt. Der Arbeitgeberverband sagt, dass der Schweiz bis 2030 eine halbe Million Arbeitskräfte fehlen werden.
Was sind die Lösungen für diese Probleme? Der Arbeitgeberverband nennt 8 Maßnahmen gegen den Arbeitskräftemangel.
Ausbildung
In einer Medienmitteilung kritisiert der Schweizerische Arbeitgeberverband Personen mit tertiärer Bildung an. Zu viele von ihnen würden Minijobs, also Teilzeitjobs, ausüben. Dies habe zur Folge, dass es zwei oder drei Personen bräuchte, um eine Vollzeitstelle zu besetzen.
Astrid Epiney, die Rektorin der Universität Freiburg, weist diese Behauptungen mit Statistiken zurück: "Laut dem Bundesamt für Statistik ist der Anteil der Akademikerinnen und Akademiker, die Teilzeit arbeiten, nicht so hoch wie es scheint. Wir haben etwa 45% der Personen, die in den Geistes- und Sozialwissenschaften zwischen 50 und 80% arbeiten, während in den technischen Wissenschaften etwa 8 von 10 Personen 100% arbeiten."
Die Arbeitgeber schlagen weiter eine konkrete Massnahme vor, um Langzeitstudierende zum rascheren Abschluss ihrer Ausbildung zu bringen: eine höhere Besteuerung der Studiengebühren ab dem sechsten Jahr des Universitätsstudiums. Auch diese Massnahme überzeugt Astrid Epiney nicht. "Ich bin skeptisch. Das würde zu Problemen beim Zugang zum Studium und bei der Gleichberechtigung führen."
Die Arbeitgeber möchten die Studierenden auch auf Studiengänge lenken, die zu Berufen führen, in denen Arbeitskräfte benötigt werden. "Die Erfahrungen anderswo zeigen, dass das nicht funktioniert. Es gibt keine Hinweise darauf, dass allgemeine Studiengänge wie Soziologie, Geschichte oder Anthropologie in die Arbeitslosigkeit führen. Die Studenten finden Arbeit", entgegnet die Rektorin der Universität Freiburg.
Die Flexibilisierung
Um dem Personalmangel entgegenzuwirken, sieht der Schweizerische Arbeitgeberverband unter anderem eine Lösung in der Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Morgens früher arbeiten, mittags weniger, abends später, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren.
Für den Co-Regionalsekretär der Unia Freiburg, François Clément, ist das nichts Neues: "Der gesetzliche Rahmen ist bereits sehr breit. Er ermöglicht bereits lange Arbeitszeiten. Natürlich gibt es Berufe, bei denen das nicht möglich ist. Niemand möchte um 21 Uhr eine Baustelle unter seinem Fenster haben. In verantwortungsvollen Berufen ist es bereits üblich, bis spät in die Nacht zu arbeiten. Ich sehe keinen Grund, warum man jetzt noch mehr flexibilisieren sollte."
Auch das Rentenalter könnte nach Ansicht des Schweizerischen Arbeitgeberverbands flexibilisiert werden. Sie würde gerne 65 Jahre als Referenzpunkt setzen, argumentiert aber, dass "die Schweiz eines der Länder in Europa ist, in denen der Renteneintritt am niedrigsten ist."
"Mehr zu arbeiten ist keine Lösung. Seit 1995 ist die Produktivität am Arbeitsplatz um 30% gestiegen. Es wird also mehr mit weniger produziert und es stellt sich die Frage, ob es wirklich notwendig ist, immer mehr zu produzieren, insbesondere wenn man eine ökologische Wende anstrebt. Man sieht, dass ein Grossteil der Bevölkerung Teilzeitarbeit bevorzugt, es wird gerade über die Einführung von Vier-Tage-Wochen diskutiert. Diese Massnahmen sind anachronistisch", so François Clément.
