Quarantaine: quels sont vos droits?

Le nombre de cas de covid est toujours élevé à Fribourg. 1'534 cas positifs recensés ce vendredi. Jeudi, on approchait les 1800 cas. Logiquement, le nombre de personnes malades en isolement - ou en quarantaine pour les cas contact - est élevé. Cela a par exemple poussé les TPF à réduire la cadence de certains bus à Fribourg.

Si vous avez été infecté durant les vacances de Noël, vous vous êtes peut-être demandé si votre période d'isolement pouvait grignoter vos congés. "Un employé infecté par le Covid au milieu de ses vacances est en arrêt maladie, il doit pouvoir reporter ses congés", indique Christophe Sansonnens, avocat chez Frilegal, étude spécialisée dans le droit du travail. La loi prévoit ainsi que les jours durant lesquels le travailleur est malade ou accidenté ne doivent pas être comptés comme des jours de vacances. Une atteinte importante à la santé empêche en effet l'employé de se reposer et de se détendre.

Même régime pour les cas contact

La même règle s'applique pour l'employé placé en quarantaine après un contact avec une personne positive: il n'est pas obligé de prendre ses vacances ou de compenser ses heures supplémentaires. En revanche, un employé placé en quarantaine n'est pas considéré comme malade, il doit donc faire du télétravail si sa profession le permet.

Ces droits sont-ils les mêmes lorsque les quarantaines s'enchaînent? Oui, selon Christophe Sansonnens. L'employeur ne peut pas s'opposer à l'absence de son collaborateur, du moment qu'elle est motivée par une décision du médecin ou de l’autorité. Pour éviter ces problématiques, le système de quarantaine vient d'ailleurs d'être allégé par le canton.

Enfin, les parents qui ne peuvent pas aller travailler parce qu'ils doivent garder leurs jeunes enfants placés en quarantaine ont aussi droit à des allocations pour perte de gain. Actuellement, 118'000 personnes se trouvent en quarantaine ou en isolement en Suisse.